Redacción – Panorama Económico
Panamá. – +Móvil conmemoró siete años de su política de Licencia Parental, una iniciativa pionera en Panamá que ha impactado positivamente la vida de cientos de colaboradores y sus familias, promoviendo la corresponsabilidad familiar, la paternidad activa y la equidad de género.
Desde su implementación en 2019, la empresa ha beneficiado a 434 colaboradores, de los cuales 262 son padres y 172 madres. Esta política permite a los trabajadores compartir plenamente los primeros momentos con sus hijos, fortaleciendo los vínculos familiares y facilitando un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.
Actualmente, +Móvil otorga a los padres ocho semanas de licencia remunerada, mientras que las madres reciben dos semanas adicionales a las 14 establecidas por la legislación panameña. El beneficio aplica tanto para nacimientos como para procesos de adopción.
Rocío Lorenzo, presidenta ejecutiva y gerente general de +Móvil, destacó que esta iniciativa forma parte de la identidad de la empresa y refleja su compromiso con el bienestar integral de sus colaboradores.
«Siete años no son solo un número, son 434 historias de padres y madres que pudieron abrazar a sus hijos sin tener que elegir entre la familia y el trabajo. Seguiremos apostando por políticas que marquen una diferencia real en la vida de las personas y de sus familias», expresó.
La compañía señaló que, en un entorno donde la igualdad de género y el balance entre la vida laboral y familiar siguen siendo retos importantes, la Licencia Parental representa una acción concreta para construir una cultura organizacional más inclusiva y humana.
En el marco de la celebración del Día del Padre, +Móvil reiteró su compromiso de continuar impulsando iniciativas que fortalezcan a las familias panameñas y promuevan un ambiente laboral basado en el bienestar y la equidad.