Por: Redacción – Panorama Económico
Ciudad de Panamá – Por 5 años consecutivos +Móvil ha dado la oportunidad a 335 colaboradores de construir vínculos afectivos con sus hijos durante sus primeros días de nacidos, con el beneficio de la Licencia Parental, a través de la cual los trabajadores pueden disfrutar de un tiempo extra remunerado para compartirlo con su bebé en casa.
César Cubilla es Especialista de Mercadeo de +Móvil se convirtió en papá por segunda vez, teniendo la oportunidad nuevamente de acogerse a ocho semanas de Licencia Parental y la experiencia no puede ser más satisfactoria.
“La locura de un nuevo miembro en casa y estar allí para apoyar a mi esposa en este proceso es realmente maravilloso. Con el nacimiento de mi hijo y otra nena de dos años, prácticamente los malabares se han ajustado. Levantarse las veces necesarias para atenderle, participar de su alimentación, llevarles a las citas médicas y construir un vínculo afectivo tan fuerte desde su nacimiento pasando tiempo con él, me lo ha permitido este beneficio de la Licencia Parental” destaca César quien demuestra su alegría y entusiasmo por este balance que marca su rol como padre y esposo, frente a una ligera pausa en su vida laboral.
Esta normativa contempla 8 semanas para el padre y 2 semanas más a lo establecido según las regulaciones locales para la madre (alcanzando 16 semanas) período que es remunerado por la empresa y que constituye un avance en materia de equidad de género y que aplica para nacimientos por parto y/o adopción del niño/a.
Cabe destacar que esta es una iniciativa internacional promovida por la casa matriz Liberty Latin America (LLA) es un esfuerzo por llevar a los más de 20 países que integran la operación, la importancia de darle a los padres flexibilidad y tiempo para recuperarse y/o establecer vínculos con el nuevo hijo y adaptarse a su nueva realidad familiar, haciendo la diferencia para todos sus colaboradores en el mundo y acercando a Latinoamérica a los estándares de países europeos donde la Licencia de Paternidad es ganancia afectiva, familiar y remunerada para los padres.
Rocío Lorenzo, Presidenta Ejecutiva y Gerente General de +Móvil, destacó que “Estamos convencidos que esta práctica interna que implementamos hace 5 años con nuestros colaboradores, siga aportando beneficios tanto al padre como a la madre en su relación familiar y aporta mayor significado al pertenecer a una organización que cree en los vínculos familiares como garantía ante el reto que supone la igualdad de género, como parte de nuestra Agenda EDI (Equidad, diversidad e inclusión) y que nos hace ser cercanos y auténticos con el círculo familiar de nuestros colaboradores a nivel nacional ”.
En este contexto, la implementación de esta Licencia Parental constituye el primer avance en materia de equiparación de roles, al adoptar un programa de tal envergadura entre colaboradores en el país, lo que supone ser pioneros de una política interna, que va más allá de la legislación panameña, en el caso del padre que mediante la Ley No. 27 del 23 de mayo de 2017 crea la licencia de paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores públicos estableciendo 3 días hábiles desde la fecha de nacimiento del hijo/a.
Para +Móvil la implementación de esta medida a sido una meta alcanzada otorgando a un total 335 colaboradores un tiempo extra para disfrutar con sus hijos (215 padres y 120 madres). En este Día del Padre, compartimos un mensaje de admiración hacia los que cumplen con este rol familiar, asentado en la determinación, sabiduría y esfuerzo al contribuir como guía y apoyo de sus hijos en el desarrollo de sus personalidades y custodio de sus caminos en el futuro. +Móvil se enorgullece de ser una empresa que contribuye a forjar vínculos con los hijos e hijas, con nuestra Licencia Parental contribuimos a fortalecer estos lazos y cerrar la brecha de la desigualdad de género como el ejemplo de César Cubilla, quien se estrenó como padre y potencia la experiencia al máximo en su nuevo rol como papá.
Como empresa responsable, +Móvil ha encontrado el mejor momento para profundizar en estos mensajes, compartiendo junto a nuestros padres y madres, un modelo que nos mueve a proporcionarles el equilibrio en sus tareas y roles profesionales y familiares.
