Panamá. – La escasez de talento continúa representando uno de los principales retos para los empleadores, según el más reciente Reporte de Escasez de Talento y la Encuesta de Expectativas de Empleo 2Q-2026 presentada por ManpowerGroup, que analiza las tendencias del mercado laboral a nivel global y nacional.
El estudio, basado en la opinión de 39,000 empleadores en 41 países, revela que más de siete de cada diez empresas en el mundo tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan en 2026. Aunque el desafío persiste, los resultados muestran una leve mejora frente al año anterior, lo que sugiere una adaptación progresiva de los mercados laborales a un entorno cada vez más competitivo y cambiante.
Áreas con mayor dificultad para contratar
En el caso de Panamá, las posiciones más difíciles de cubrir se concentran en áreas como ventas y marketing, atención al cliente, ingeniería y desarrollo de modelos de inteligencia artificial.
Además de las habilidades técnicas, las empresas están priorizando competencias transversales consideradas esenciales para el entorno laboral actual, entre ellas:
- Comunicación, colaboración y trabajo en equipo
- Profesionalismo y ética laboral
- Adaptabilidad y disposición para aprender
- Liderazgo e influencia social
- Pensamiento crítico orientado a la resolución de problemas
Ante este panorama, los empleadores están implementando estrategias como expandir sus bolsas de talento, fortalecer programas de capacitación (upskilling y reskilling) y ofrecer mayor flexibilidad laboral.
Los sectores más afectados por la escasez de talento son manufactura (84 %), información (73 %), finanzas (72 %), construcción y bienes raíces, y hospitalidad (60 %). También registran impactos el sector público, salud y servicios sociales (57 %), recursos naturales (57 %), servicios profesionales, científicos y técnicos (52 %), así como comercio y logística (50 %).
Panamá destaca en expectativas de empleo
De forma paralela, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Panamá revela señales positivas para el mercado laboral del país. Más de 200 empleadores consultados reportaron una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 44 % para el segundo trimestre de 2026.
Esta cifra representa un aumento de 27 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y de 24 puntos frente al mismo período del año pasado.
Panamá se ubica en el quinto lugar a nivel mundial en perspectivas de empleo, situándose 13 puntos por encima del promedio global.
“Los resultados muestran una clara recuperación en las intenciones de contratación, con una tendencia neta de empleo de 44 %, lo que representa un incremento significativo frente al trimestre anterior y al mismo periodo del año pasado, posicionando a Panamá entre los países con mejores perspectivas a nivel mundial”, señaló Dadhjy Jimenez.
Sectores con mayor expectativa de contratación
Todos los sectores económicos reportan expectativas positivas para el segundo trimestre de 2026. El sector con mayor proyección de contratación es Información, con 64 %, seguido de:
- Hospitalidad: 63 %
- Finanzas y seguros: 50 %
- Construcción y bienes raíces: 48 %
- Comercio y logística: 45 %
Por otro lado, Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (34 %) y Sector Público, Salud y Servicios Sociales (29 %) registran expectativas por debajo del promedio nacional.
“Los resultados reflejan expectativas de contratación sólidas para el segundo trimestre de 2026, con sectores como Información y Hospitalidad liderando el crecimiento. Si bien algunas industrias se ubican por debajo del promedio nacional, el panorama general confirma un entorno laboral dinámico y con proyecciones optimistas”, agregó Jimenez.
Empresas pequeñas impulsan el crecimiento
El informe también revela diferencias en las expectativas según el tamaño de las organizaciones. Las empresas pequeñas, de 10 a 249 empleados, reportan el mayor crecimiento con una expectativa del 53 %, mientras que las compañías con más de 5,000 colaboradores anticipan una contracción de -21 %.
“El dinamismo del mercado laboral se concentra en las empresas pequeñas de 10 a 249 empleados, que proyectan un crecimiento del 53 %. En contraste, las organizaciones de más de 5,000 colaboradores anticipan una contracción de -21 %, reflejando un panorama mixto, pero con claros focos de expansión”, explicó Jimenez.
Los resultados completos de la encuesta pueden consultarse en:
https://blog.manpowergroupcca.com/encuesta-de-expectativas-de-empleo-manpowergroup-2q-2026-panama
La próxima edición del estudio se publicará en junio, cuando se presentarán las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2026.