El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), apunta a fortalecer la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género en las estrategias, planes, programas y proyectos, que desarrolle y los principios de inclusión social en las diferentes estructuras que conforman la institución, así lo dio a conocer la viceministra de Economía, Enelda Medrano de González, al inaugurar el Conversatorio sobre el Programa del Sello de Igualdad de Género, en presencia del viceministro de Finanzas, Jorge Luis Almengor y autoridades directivas, dirigido a todo el personal a nivel central y regional de la prenombrada institución.
“En nuestro ministerio, hemos realizado diversas acciones vinculadas al Sello de Igualdad de Género, que organiza el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que cuenta con el apoyo del Ministerio de la Mujer”, subrayó Medrano.
Agregó que, en julio del 2020, se formalizó el compromiso de ese ministerio, para iniciar un proceso de sensibilización a nuestros colaboradores, con miras a propiciar el establecimiento de condiciones de equidad en nuestro entorno socio-laboral. En noviembre de 2020, por medio de Resolución Ministerial, se creó el Comité de Igualdad de Género para el Reconocimiento del Sello de Igualdad de Género en el MEF, instancia liderada desde la alta dirección, conformada por miembros del personal directivo y un equipo técnico de soporte, de todas las dependencias de esta institución.
Puntualizó que el MEF, como ente rector de la política económica del país, debe repensar el diseño de las políticas públicas, programas y proyectos, a fin de garantizar en estos, la transversalidad del enfoque de género y equidad, desde su formulación. Para lograr este objetivo, fortaleceremos las capacidades de nuestras unidades técnico – administrativas, para convertirlas en agentes de un cambio estructural que facilite el acceso a oportunidades en igualdad de condiciones para hombres y mujeres.
Destacó que el Ministerio de Economía y Finanzas ha venido atendiendo diversos llamados de actuaciones muy determinantes para la igualdad de género, como lo son: la Iniciativa de Paridad de Género (IPG Panamá), la Red de Mecanismos Gubernamentales de Promoción de la Igualdad de Oportunidades en Panamá, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), entre otros.
A nivel interno, a través del Programa de Igualdad de Oportunidades, se desarrollan acciones de sensibilización en los ejes temáticos vinculados al género y discapacidad, entre los cuales destacamos: Diálogo sobre Violencia de Género, talleres de emprendimiento femenino, sobre discapacidad y derechos humanos, entre otros, concluyó Medrano.
Por su parte, Rosina Mariela Pérez, Coordinadora de Proyecto Igualdad Laboral en Panamá del PNUD, manifestó que, desde el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, “estamos todos satisfechos por el trabajo que realiza el Ministerio de Economía y Finanzas para promover la igualdad de género”.
De igual forma, la directora de investigación y gestión del conocimiento del Ministerio de la Mujer, Raisa Batista, instó al MEF para que crean en el proceso, porque cada paso que den, es un paso a la igualdad y equidad de las mujeres dentro de las instituciones públicas.
