Presentó estudio anual que muestra un leve aumento en participación de mujeres en juntas directivas en Panamá
Redacción – Panorama Económico
Panamá. – La Asociación Directoras de Panamá (ADP), una organización sin ánimo de lucro con más de diez años sirviendo al país, continúa su labor impulsando la participación equitativa de las mujeres en juntas directivas a nivel nacional. A través de servicios de colocación, programas de capacitación y desarrollo profesional, busca lograr la equidad de género en juntas directivas y que esa diversidad sea reconocida como impulsora clave del éxito organizacional y el progreso social de nuestro país.
En su compromiso con la equidad de género, la Asociación presentó, por 7to año consecutivo, los resultados sobre el cumplimiento de la Ley 56 de 2017. Dicha normativa exige que las instituciones del Gobierno Central, entidades descentralizadas, empresas públicas e intermediarios financieros, así como las organizaciones sujetas a ella cuenten con al menos un 30% de mujeres en sus juntas directivas.
«La equidad de género en los espacios de liderazgo no es solo un compromiso ético, sino una estrategia clave para la competitividad y el desarrollo sostenible. En ADP impulsamos la participación activa y equitativa de mujeres en juntas directivas, a través de la identificación, empoderamiento y desarrollo profesional de mujeres líderes, para contribuir al crecimiento económico sostenible y el bienestar social de Panamá”; destacó Ana Karina Smith Cain, presidenta de la Asociación Directoras de Panamá.
Se detalló que, dentro del periodo de medición, el 44% de las empresas e instituciones que se rigen por la Ley 56 de 2017 cumplieron con tener un 30% o más de mujeres en puestos de juntas directivas. Sin embargo, la Ley 56 de 2017 establece que al tercer año de su vigencia – a julio del año 2020- el 100% de las entidades a las que le les rige la Ley debían contar con un 30% o más de mujeres en sus juntas directivas, lo que significa que al 2025 nos falta un poco más de la mitad del camino para estar en cumplimiento con su objetivo.
Los datos del estudio destacan que el promedio de participación de mujeres en juntas directivas ha experimentado un crecimiento en el tiempo. Mientras que en el 2018 la cifra era de 14,6%, en 2024 el promedio de participación de mujeres es del 24.0%. En los últimos cuatro años el aumento ha sido incremental, pasando del 22.5% en el 2021 a 22% en el 2022, subiendo levemente a 23.7% en 2023 hasta el 24.0% que reportó la Asociación para el 2024.
Los avances reflejan el trabajo incansable de la Asociación Directoras de Panamá (ADP) por seguir promoviendo la inclusión de más mujeres calificadas en juntas directivas, a la vez que indican que es necesario acelerar el cambio positivo. Está ampliamente demostrado que las empresas y la sociedad se benefician de la diversidad de ideas y experiencias que trae el balance de género.
La presencia equitativa de mujeres en la toma de decisiones empresariales y gubernamentales no solo responde a un principio de justicia, sino que también impulsa el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS5: Igualdad de Género. Su meta 5.5 establece la necesidad de garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres en todos los niveles de liderazgo, tanto en la esfera política como económica y pública.
Premiación a empresas con mayor equidad de género en Panamá en sus juntas directivas
Como parte del compromiso continuo que tiene la institución con la equidad de género, se presentaron los Premios ADP 2025, que celebran la diversidad de género en Juntas Directivas de Panamá.
- EL INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO (INADEH) fue la empresa del Sector Público galardonada este año en su sector.
- Dentro del Sector Seguros y Reaseguros se reconoció a SEGUROS SURA, quién también se llevó el Premio Global 2025.
- Sector Asesores de Inversión: TRUSTED ADVISORS, INC.
- Sector Bancario: BANCO LATINOAMERICANO DE COMERCIO EXTERIOR, S.A. (BLADEX) y MULTIBANK, INC.
- Sector Casa de Valores: VALORES BANISTMO, S.A.
- Sector Emisores: MERCANTIL HOLDING FINANCIERO INTERNACIONAL
- Sector Fiduciarias: MMG TRUST, S.A.
- Dentro del Sector: “Menos de 20 en su sector” LA BOLSA LATINOAMERICANA DE VALORES, S.A. – LATINEX.
- Premio: Sector Privado que no le aplica la Ley 56 de 2017: PRODUCTOS TOLEDANO, S.A.
ADP, agradeció a cada una de estas empresas por contribuir al impulso de la economía del país al implementar esta Ley en sus juntas directivas.
Red de Asesores de ADP:
Como parte de su compromiso con la inclusión, la Asociación Directoras de Panamá ha lanzado una nueva iniciativa para involucrar activamente a los hombres en asesorar a la Asociación Directoras de Panamá para lograr la equidad de género en juntas directivas. La misión de la red es brindar su apoyo estratégico y conocimientos y construir sobre una visión conjunta para generar un impacto positivo en la sociedad. Estas voces masculinas creen en el diálogo, fomentan la escucha activa, la corresponsabilidad y el trabajo en equipo como pilares para construir un futuro más equitativo y justo.
Esta innovadora iniciativa fue anunciada durante el evento de los Premios ADP, en el marco de la presentación de avances y logros en la promoción de la diversidad de género.
En reconocimiento a su liderazgo y compromiso con la equidad de género, Mercedes Eleta de Brenes, fundadora y primera presidenta de Women Corporate Directors Panama, hoy Asociación Directoras de Panamá (ADP), fue galardonada por su invaluable aporte a la asociación y su impacto en la promoción de la participación femenina en juntas directivas a nivel nacional. Gracias a su visión y dedicación, ADP ha impulsado iniciativas clave para fortalecer el empoderamiento de las mujeres y fomentar una representación más equitativa en el ámbito empresarial del país.
Eventos como éste buscan generar conciencia y promover un mayor compromiso de empresas y organizaciones en la incorporación de mujeres altamente calificadas en posiciones de liderazgo. La Asociación reafirma su misión de seguir impulsando este cambio necesario para construir una sociedad más justa y equitativa.
