Durante la asamblea general celebrada este fin de semana en la provincia de Veraguas, la presidenta de la Asociación de Trabajadoras y Trabajadores Sociales de Panamá (ATSOP), Kenya Batista, presentó su informe de gestión 2023–2025 y dejó claro que, en su estilo de liderazgo, el avance es siempre colectivo.
Batista enmarcó toda su administración en los principios del ubuntu, “yo soy porque nosotros somos”, el Buen Vivir y el pensamiento crítico latinoamericano y afrodescendiente.
Desde esa visión, destacó que cada paso dado durante su mandato responde a un ejercicio colectivo, donde la Junta Directiva fue, según repitió una y otra vez, “columna vertebral, soporte y brújula institucional”.
“Nada se improvisó”
La dirigente subrayó que los principales avances, tanto institucionales como administrativos fueron fruto de procesos planificados y colegiados.
Recordó que la Conferencia Mundial de Trabajo Social Panamá 2024 representó un hito internacional posible únicamente por “el liderazgo, la disciplina y la organización” de la Junta Directiva.
En materia administrativa, resaltó el fortalecimiento de auditorías internas, controles financieros y transparencia institucional, igualmente bajo ese acompañamiento directivo que, según dijo, revisó desde firmas hasta documentos y procedimientos.
Presencia global y articulación nacional
Batista remarcó que Panamá celebró un ciclo de liderazgo internacional sin precedentes, al albergar simultáneamente la Vicepresidencia Global de la FITS y la Presidencia Regional de la CIP.
Agregó que esa visibilidad global se sostuvo con coherencia técnica e institucional, nuevamente “gracias a esa Junta Directiva”.
También destacó la articulación de ATSOP en federaciones, coordinadoras y mesas técnicas a nivel nacional, asegurando que cada participación fue discutida, debatida y aprobada por el liderazgo colegiado.
Defensa institucional y decisiones firmes
La presidenta informó que, ante el uso indebido de la imagen institucional y personal, el gremio activó mecanismos legales sustentados en la Ley 81 de Datos Personales, la normativa de Responsabilidad Digital 2024 y el Código Penal. Cada denuncia, aseguró, fue acompañada por ese mismo cuerpo directivo.
Sobre el rechazo a un evento no avalado en Panamá, Batista sostuvo que la decisión se tomó conforme a la Ley 16 y la Ley 408 de 2024, en defensa del ejercicio idóneo del trabajo social.
Casa Gremial y relevo generacional
Al referirse al proyecto de la Casa Gremial, explicó que el proceso técnico-administrativo avanza con rigor y sin improvisaciones.
Además, anunció la creación de la Escuela de Cuadros de ATSOP, plataforma que busca asegurar un relevo generacional “maduro, ético y políticamente firme”.
“Aquí no venimos con sangre en los ojos”
En un mensaje que sonó tanto a llamado interno como a advertencia preventiva, Batista pidió madurez gremial y recordó que la ley fija límites que deben respetarse.
“Cuando alguien piensa solo desde su experiencia individual, pierde la mirada gremial”, dijo. “Cuando pensamos desde el colectivo, avanzamos juntas”.
Cierre con filosofía africana
La presidenta concluyó reafirmando que ATSOP avanza con ubuntu, Buen Vivir, ética, normativa y sensibilidad social, y que el éxito de estos dos años responde al compromiso compartido.
“Avanzamos porque nadie llega solo”, cerró, con un mensaje que resumió el espíritu del encuentro: comunidad, disciplina y un gremio decidido a mirarse hacia adelante.