–La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá respalda la reglamentación de la Ley de Pasantías y destaca la importancia de ofrecer experiencia, formación y protección a los jóvenes que buscan ingresar al mercado laboral.
Redacción – Panorama Económico
Panamá. – La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá reafirmó su compromiso con la generación de empleo formal y la creación de oportunidades para los jóvenes, destacando la importancia de la Ley de Pasantías como una herramienta para facilitar su incorporación al mercado laboral.
El gremio empresarial en su columna «La Cámara Opina», señaló que más de 113 mil jóvenes entre 15 y 29 años se encuentran desocupados en Panamá, mientras que la tasa de desempleo juvenil alcanza el 19.9%, prácticamente el doble de la tasa nacional, ubicada en 10.4%.
Ante esta realidad, la Cámara respaldó la Ley de Pasantías y su reglamentación, al considerar que establece un marco legal específico para que las empresas puedan ofrecer a los jóvenes una experiencia laboral estructurada, formativa y certificable.
Pasantías como puente hacia el empleo
La CCIAP destacó que las pasantías permiten a los jóvenes adquirir experiencia mediante funciones con propósito formativo, acompañamiento de tutores o mentores y la posibilidad de obtener una certificación de las competencias desarrolladas.
El gremio subrayó que muchas posiciones laborales exigen experiencia previa, lo que representa una barrera para quienes buscan su primera oportunidad. En ese sentido, consideró que la Ley contribuye a romper ese círculo y facilita una transición más efectiva entre la formación y el empleo.
“Una pasantía bien regulada no sustituye empleo; prepara para el empleo”, sostuvo la Cámara, al destacar los beneficios tanto para los jóvenes como para las empresas que participan en estos programas.
Nuevas condiciones para los pasantes
De acuerdo con la CCIAP, la Ley establece condiciones mínimas para las pasantías laborales, entre ellas una retribución mínima de B/.450 mensuales, póliza de seguro, tutor o mentor, acuerdo de participación, funciones formativas, duración máxima de un año y certificación de la experiencia.
Asimismo, se establece que la pasantía no puede utilizarse para sustituir un puesto permanente.
Estas disposiciones buscan garantizar que los jóvenes cuenten con protección y acompañamiento durante su proceso de formación práctica, mientras las empresas contribuyen al desarrollo de talento para el mercado laboral.
MITRADEL presenta plataforma de registro
El pasado 8 de septiembre, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) presentó en la Cámara de Comercio su plataforma de registro de pasantes, como parte de las acciones para facilitar la implementación de la Ley.
La Cámara informó que, previamente, ambas instituciones habían desarrollado procesos de formación con empresas sobre la Ley, su reglamentación y el uso de la plataforma.
Más de cien empresas y gremios participaron en el encuentro, donde varias organizaciones realizaron el registro de sus pasantes. Otras empresas ya se encuentran registradas o avanzan en el proceso.
Un llamado a convertir la Ley en oportunidades
La Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá resaltó que la Ley y su reglamentación ya están vigentes, por lo que el siguiente paso es fortalecer su ejecución y ampliar la participación del sector privado.
El gremio reiteró que las pasantías representan una oportunidad para que los jóvenes adquieran experiencia, desarrollen competencias y cuenten con una credencial que facilite su incorporación al mercado laboral.
Para la CCIAP, abrir oportunidades con reglas claras, formación, protección y experiencia certificada contribuye a fortalecer el empleo juvenil y a preparar a una nueva generación de trabajadores para las necesidades del país.